◦ Perfil de ingreso

El programa considera preferentemente a los Profesionales con título de tercer nivel de grado preferentemente en el campo específico de Servicios de Protección y otros profesionales que acrediten conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales (Notariado).

• Para acreditar conocimientos se debe contar con certificados de conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales (Emitidos por IESS, Ministerio de Trabajo, Instituciones de Educación Superior, Operadores de Capacitación SETEC – CISHT) (Notariado).

◦ Requisitos de ingreso

• Título universitario de tercer nivel de grado conferido por una universidad, debidamente registrado en la SENESCYT.
• Los estudiantes que hayan obtenido su título académico en el extranjero se sujetarán a las disposiciones pertinentes del SENESCYT y a la normativa de la PUCE.
• Hoja de vida con certificados de estudios, laborales y de capacitación notariados.
• Aprobar una prueba de aptitud, competencias y destrezas: Capacidad analítica y crítica, Apertura para trabajar en equipo, Capacidad de liderazgo, Disposición a la investigación.
• Entrevista de admisión.

ADMISIÓN EN LA PESTAÑA DE POSGRADOS

PRIMER PERÍODO

• Legislación en Seguridad y Salud
• Seguridad en el Trabajo
• Higiene Industrial
• Ergonomía
• Psicosociología Laboral
• Vigilancia de la Salud
• Metodología de la Investigación Científica

SEGUNDO PERÍODO

• Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Gestión Ambiental
• Sistemas Integrados de Gestión
• Competencias Gerenciales y Ética Empresarial
• Diseño del Plan de Titulación
• Titulación

En el programa de Maestría, la línea de investigación rectora y a la cual se alinearán los proyectos que se lleven a cabo y consecuentes con el perfil de egreso del maestrante es:

• Gestión del Conocimiento e Innovación Empresarial.

• Analiza la incidencia de los riesgos laborales dentro de la organización con base a la normativa ecuatoriana e internacional vigentes.
• Genera soluciones a problemas prácticos dentro de las organizaciones sobre los riesgos a los cuales están expuestas las personas.
• Utiliza avances científico-técnicos de la psicosociología y otras disciplinas afines, incluyendo modelos para interpretar situaciones, casos de estudio, prevención y problemas sobre los riesgos laborales en las organizaciones.
• Diseña programas de prevención de riesgos laborales para la generación de cultura preventiva en las organizaciones, alineados con el principio de responsabilidad social empresarial.
• Utiliza metodologías y técnicas innovadoras de comunicación para el cumplimiento de derechos y obligaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales
• Investiga programas de prevención de riesgos laborales para la implementación de sistemas de prevención de riesgos laborales, y, de ser el caso diseñar propuestas de resolución de problemas encontrados
• Valora los desafíos de la gestión de prevención de riesgos laborales dentro de la organización.
• Comparte experiencias en materia de seguridad y salud ocupacional para el fortalecimiento de los sistemas de prevención de riesgos laborales.