GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Requisitos de ingreso

• Copia digital de la cédula de ciudadanía.
•  Copia digital del título de bachiller.

Campo Ocupacional

Organizaciones Públicas y Privadas que requieran:

• Evaluador de desempeño, planes de carrera y sucesión para formación y desarrollo de colaboradores
• Seleccionar talento humano en fuentes internas y externas
• Trabajar con técnicas de evaluación de forma individual y grupal
• Fomentar un empleo digno y equitativo acogiéndose al cumplimiento de normativas legales
• Valorar trabajo interdisciplinario para consecución de objetivos
• Utilizar tecnologías y herramientas digitales que faciliten gestión de procesos
• Organizar recursos, estrategias y acciones en función de modelos de gestión administrativa.

Perfil de egreso

Profesional que identifica técnicas de atracción y selección del talento humano actuales en fuentes internas y externas, para la captación de colaboradores con alto potencial que contribuyan a la consecución de objetivos organizacionales. 

Emplea técnicas de evaluación del talento humano, individual y grupal, para procesos organizacionales estratégicos como diferenciación, competencia e innovación. 

Emplea instrumentos y/o herramientas asociadas en cada subsistema y área funcional de la gestión del talento humano, con el fin de que los colaboradores puedan ser evaluados, diagnosticados o intervenidos de ser el caso. 

Organiza los recursos, estrategias y acciones en función de los modelos de gestión administrativa que tienen impacto en la funcionalidad del talento humano, en diversos entornos organizacionales. 

Integra el análisis crítico para involucrar perspectivas de género, interculturalidad e inclusión en las políticas y lineamientos de los procesos de gestión del talento humano.